企业工会本身没有营业收入，经费收入主要来源于以下几个方面：
1、单位按照工资总额的2%计提，即所谓的单位部分，一般由税局代收，由全总（全国总工会）、省总等上级工会留存40%后反拨60%给企业对应的同级工会，举个例子某企业一季度向税局缴纳工会经费10万元，同级工会可以收到上级拨缴经费6万元；当然云南的管理办法没有明确规定工资总额的工资还是包含社保公积金等问题。
2、职工按自身工资收入的千分之五向所在的基层工会缴纳会费，即所谓的个人部分，举个例子我上年工资为10万元，今年需由我个人缴纳工会会费500元，需要划重点的是工资收入是应发工资还是实发工资，是岗位工资还是绩效工资，是否包含奖金奖励等无明确规定。
3、上级工会拨付的补助收入，基层工会一般只做代收代付，是专项资金，基层工会没有使用权。
4、行政补助，工会收入实在不够用时，经过公司的相关审批程序后可由基层工会所在的单位拨付一定资金到工会。
5、投资收益及其他收入，其他收入包括资产盘盈收入、处置收益，外部捐赠及利息收入等。
工会支出标准:
没明确规定的费用在纪检部门要求范围内据实支出，特殊规定有：
1、职工教育活动中对优秀学员的奖励，每人每次不高于0.8k，不设置集体奖；
2、文体活动需要统一着装的每人每两年不超过800元；文体活动教练员、裁判、评委等每半天不超500元，其他工作人员每半天不超100元；活动安排就餐的每人每餐不超过60元，不安排就餐的可进行现金补贴每人每天不超过0.1k；
3、六大节日每人每次不超过300元；生日慰问不超过300元，结婚和生育补助不超过1k，生病慰问每年不超过2k，职工去世不超过2k，职工直系亲属不超过1k，慰问是按照风俗采买丧葬用品不超过300元，退休离岗不超过1k。
当然工会会员所有收到的工会福利需按照价格并入职工工资总额计算个人所得税。
以上内容来源于《云南省总工会关于印发《云南省基层工会经费收支管理实施细则》的通知》
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