在如今的时代，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢?
首先，规章制度的内容需要符合法律规定，不能违反劳动法的相关规定。必须经过民主程序制定，即需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且在用人单位内部长期公示。
其次，规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是企业平稳、高效运行的重要保障。
《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据”可见，企业劳动规章制度在企业管理、特别是人力资源管理中，具有重要的地位和作用。
然而，有些单位由于没有专业的法律人员，制定的规章制度不仅违反了法律法规，而且由于用人单位没有走民主程序，导致用人单位辛辛苦苦制定的规章制度不仅无效，还有可能让用人单位违法解除劳动关系招惹了官司。用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务。
综上所述，一点享法想给大家提一些建议，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
一点享法，一点就能享受法律服务！
ag凯发k8国际的版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
