今年以来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称：高新区）认真落实全区组织部长会议和全盟组织工作会议要求，突出“党建为魂 聚力凝心”主线，以全区、全盟组织系统“揭榜领题”工作为契机，聚焦新业态、新就业群体，探索新业态新就业群体党建工作途径，通过“资源整合、载体融合、服务联合”，进一步统筹协调推动高新区两新组织党建“聚起来、实起来、亮起来”。
资源整合推动工作力量“聚起来”
责任共联“聚合力”。明确抓两新组织党建7家成员单位，将高新区新业态、新就业群体行业主管单位充实为成员单位，强化抓党建的专门力量，明确各成员单位的具体职责、任务要求，推动“人人有责、个个担责”。指导高新区外卖、快递行业选举产生第一届联合工会，通过联合组织活动、联抓党员教育、联享阵地资源、联心共同发展，有效破解了新业态企业党组织条块分割、力量分散、沟通不畅等问题，形成党政群团齐抓共管的协调会商工作机制。制度共建“促发展”。采取年初部署、年中推进、年末述职的工作方式，抓细抓实“两个覆盖”，积极探索创新党组织设置，采取单建、联建、区域行业统建、组建流动党员党支部等方式，抓好“两个覆盖”常态化摸底排查，边组建、边巩固、边提升，一企一策、一业一方推进党的组织建设，今年以来，新成立4家非公企业党组织。事务共商“强统筹”。建立定期例会、联席会议、责任考评等多项制度，把两新组织党建工作纳入基层党建工作总体规划，统一部署，统一考核，坚持季度、半年走访督查和通报，层层分解目标，逐级压实书记抓党建第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，采取自下而上分级述职评议方式，健全完善党建考核制度，将考核结果纳入组织绩效考核，与绩效薪酬、评先树优挂钩，统筹推进党风廉政建设、意识形态、基层党建工作集中考核，并采取群众公开评价方式，以考核倒逼责任落实，形成各领域基层党建“互联、互补、互动”的生动格局。
载体融合推动工作举措“实起来”
超前谋划，重点部署。定期召开党建重点工作部署会，安排部署阶段性党建工作。从严治党主体责任落实，建立党工委领导联系点制度，加强党工委领导与非公企业负责人面对面交流沟通，帮助企业负责人找准党建工作与促进企业发展结合点，制定党委落实全面从严治党主体责任清单，健全完善党委书记及班子成员党建工作联系点制度，分领域制定《基层党建工作重点任务清单》，健全完善党务公开工作机制，创办党员教育“实景课堂”，不断提升基层党组织规范化标准化水平。抓好队伍，提高水平。把抓好党组织书记、党建指导员和出资人“三支队伍”作为破解两新组织党建工作难题的治本之策，探索开展高新区新生代企业家培养“鲲鹏计划”，培育一支综合素质优、创业干劲足、创新能力强、发展绩效好的新生代企业家队伍，为高新区经济社会高质量发展注入新动力。创新方式，增强实效。优化党建指导员队伍，精准选派114名党建指导员至112家企业、社会组织及新业态新就业群体，以“六帮一体验”的形式，指导企业开展党建工作，将作用发挥从党建指导延伸至助企服务，开展送政策、送法律、送服务、送培训等活动120余场次，为帮联指导企业解决房产证办理、职工宿舍和食堂修缮等“急难小”问题50余件。
服务联合推动工作典型“亮起来”
强化思想引领，激发奋进力量。高新区坚持推进企业学习型党组织建设，通过免费开展专家送学入企活动、推广学习强国、驼乡e站学习平台、开展车间“岗前十分钟”、用好“情景实操课”，以及为非公党组织每年匹配15万元阵地建设经费、对担任非公企业党组织书记发放工作补贴等形式，打造了泰兴泰丰、达康实业、瑞达化工等一批学习载体，通过帮助企业开展“党性体检”、签订“党员承诺书”、重温入党誓词、制作红色微电影等活动，引导党员干部履职尽责、担当作为。推进“共建共治”，深化党建赋能。采取“政府搭平台、项目化运作、社会化管理”服务模式，整合两新组织优势资源，开展非公企业党组织和在职党员到社区报到服务工作，与社区开展共建共治，为居民群众提供多样化、措施化、精准化和特色化服务，实现100％社区和100％有党组织的两新组织结对共建，同时推行“联合党委”工作模式，健全完善联席会议、书记轮值制度，创新实施党建引领社会治理“定管评推”项目化管理机制，推出内容涵盖党史学习、优化营商环境、便民服务、志愿活动等服务项目，帮助社区居民解决卫生整治、车棚建设、扶贫帮困等实际问题99件。提升标准化规范化建设，打造示范带动新典型。不断提高工作质效，持续深化非公党建“12345”工作机制，创建了“导管控流”“一线三点”及“四色党建”等一批特色党建品牌，实现了“一企一品一典型”，培育打造出了达康公司党委劳动模范党建示范点、瑞达化工集团党委退役军人党建示范点、正维化工党支部帮扶帮困党建示范点等党建品牌。按照“规范建设展示、先进经验分享、生动事例教育、党建实务演练”的标准，全面推进党组织标准化规范化建设。
来源：北疆先锋网
编辑：李晓艳 赵彦琳
校对：李佳益
审核：蒙古乐
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