为破解两新组织队伍建设难、作用发挥难、关系理顺难等问题，近些年来，贵州凯里市探索实施党建指导员帮带非公有制经济组织和社会组织党的建设工作思路，激发“两新”组织党建工作活力。
该市从市直各部门、镇（街道）中选派党务骨干担任党建指导员，按照“1 n”结对方式帮带全市两新组织，围绕政策、融资、产销等工作开展服务，切实帮助答疑解困，党建指导员每月到帮带企业指导工作不少于1次，帮助理清党建工作思路；每季度至少为帮带企业办1至2件实事，促进两新组织党建工作水平提升。同时，还建立党建指导员帮带考评机制，实行“下派单位、帮带企业”双重考核模式，每季度对党建指导员作用发挥情况进行量化评分。自选派工作开展以来，党建指导员到两新组织走访227人次，开展各类政策宣讲112次，沟通协调相关部门300余次，为了两新组织发展提出合理化意见3300余条，解决实际困难2100余个。
很多乡镇领导班子在换届之后，新任职的年轻干部基层工作经验不足，不知如何开展工作，大局意识不强，处理不好关于群众的烦心事。以致于很多年轻干部上任之后，无法快速融入工作，有相当长的一段“工作真空期”，做不到“为人民服务”。
针对这种情况，通过开展提升能力主题培训，结合党史教育，组织年轻干部进行学习，可以促进年轻干部学习研究如何解决重大的现实问题以及基层群众热切关心的热点、难点问题，有利于年轻干部在以后的工作中做到求精、求实、求实用，同时建立“以老带新”的帮带制度，将老同志丰富的基层工作经验传递给新同志，可以促进年轻干部积累工作经验，提升干部队伍整体素质和履职能力，增强廉政意识和服务群众本领，从而打造学习型、服务型、廉政型乡镇领导班子。
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