中国的人才应该走上企业、农业等生产型和科研型单位，在那里发挥他们的才能，公务员是服务型单位没有要求那么高的文化和技术。现在这个说法对符合我国国情。政府，政府公务员高中毕业就足以了。大学毕业当公务员还全国竞争，这真是浪费了人才。大学毕业工资给低了他还不干给高了还不符合国情。所以高中毕业当公务员最合适工资也不用那么高，待遇稍好一些。所以现在的提法是值得提倡的。
中国上千年的科举考试选拔优秀人才的历史证明，任人为贤，选拔优秀人才是提高政府工作效率的关键环节。现代世界各国也十分重视公务员的选任工作。公务员选用高素质人才是十分必要的。一般公务员工资应该低于普通企业一般职工工资、每个级别加300元、如、处…厅…部级！学历、高中、本科、就可以，研生究生以上都进入企业、科研单位！社会才能有发展的动力！公务员应从、工、农、兵、中考核、选派思想品德高、能吃苦奉献精神、的优秀生进入公务员队伍！
应该减掉一些不必要的机构、裁减-一半以上重复的公务员，应该按80年代的管理比例人数、不能过多的人员进入！取消高工资、高退休金！以现在粮食价格确定工资和退休金。管理层应该不得超过财政税收每年总税收15%用于管理层的费用，其他用于民生、和各行业及重点是农业上的投入、和重点国防武器和国防设备、建设！
政府是服务机构，而非研发机构，只启着上传下达的简单的工作，政府公务人员有高中学历足够，部以下全部聘用制，吸收工农兵有德人才，工资待遇和退休待遇要比一线工人少。把本科、研究生等优秀人才用于企业和科研院所，这样中国才能快速发展，才能避免人人想当官赚快钱。
公职人员，不需太高的文凭，但需要有一颗为人民服务的心，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，的情怀，考试只能考他的文化知识。有文化知识，不等于有道德。一个只顾自己利益。而不管人民死活的人，能当公务员吗？为人民服务，就应该叫服务员，不应叫公务员，乡镇不设公服员，全部实行承包制，就像大酒店一样管理，由一个经理相当于镇长，全部由他招人管理经营，三年为一期，这样也没有贪污受贿，乡镇的日常工作普通的高中，大专生就行。
一流人才进科研（包括军工），二流人才进制造业，三流人才进行行政事业（医院，老师，反贪，公安，国安也应该是一流人才。）四流进服务业。985，211大学毕业生送外卖罚平台款！以前我也觉得搞行政不需要高学历，后来干了行政才发现，高学历和低学历在很多方面差距巨大，有条件这么重要的地方还是要用高学历。但是得有监督！目前缺的是监督。
提拔干部队伍，首选就是能力和为国为民无私有担当精神的人，文化水平在后，才能带领好国家的企业，和人民群众，粟裕将军是例子，他不是黄蒲军出身，但他能打败国民党所有的高才生高级将领，答案在此。扫大街如果年薪百万，那么985将是起步门槛，如果千万，那么面试的时候左脚迈进门都可能是淘汰理由。社会上的绝大部分高薪职位，高中学历都能胜任，为何会有那么多门槛，只因要职位的人太多。
政府部门是重要职能机构，必须要有德才兼备高端人才才行。科学正确研究执行政策和决策，是保证国家社会发展进步不可缺席的指挥机构和人才。问题是必须是德才兼备全心全意为中国人民服务，为中华人民共和国效力而不是有才就可以，那是不受民众拥护和欢迎的。至于，高科技由有专业的高端人才去解决，他们有好建议议政也可以采纳利用。
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