自煤矿企业的内部罚款制度出台以来，罚款已经成为企业管理的一项重要手段。罚款可以有效的对煤矿企业员工的工作行为进行约束，确保工作的规范性和安全性。然而，近年来，一些煤矿企业内部罚款的做法已经超越了正常范畴，变得丧心病狂。这种现象不仅违背了罚款的初衷，也严重损害了员工的权益。有关部门必须积极纠正此类做法，确保企业内部罚款的合理性和公正性。
企业内部罚款是为了约束员工工作行为规范，促进工作的安全和有效进行。然而，现实中的一些煤矿企业却滥用罚款权力，将其当做一种不负责任的管理方式。一些企业将罚款制度变成了一种恶性循环，对员工实行无限循环罚款，严重超出正常的处罚范畴。例如，有些企业明确规定，员工在工作中出现一丝一毫的错误即可被罚款。这种极端的做法不仅丧失了罚款的基本原则，更是对员工的劳动权益进行了无理剥夺。
丧心病狂的内部罚款不仅违背了公平公正的原则，更直接影响了企业员工的积极性和工作效率。在这种极端罚款制度下，员工常常因为担心被罚款而不敢主动发现和纠正问题。他们可能会当问题出现时选择回避，或者在出现问题后选择掩盖，这使得问题无法及时得到解决，反而加剧了工作的不安全性和隐患。而且，这种罚款制度使得员工无法安心工作，必须时刻担心自己的行为是否会被罚款，严重降低了员工的工作积极性和创造力。
对于丧心病狂的内部罚款，有关部门必须采取行动，纠正这种不合理的做法。首先，应加强对煤矿企业罚款制度的监管，确保罚款的合理性和公正性。有关部门应该制定明确的罚款标准和程序，对企业内部罚款的实施进行规范和限制。同时，加强对罚款行为的监督和检查，防止煤矿企业滥用罚款权力。
此外，有关部门还应加强对煤矿企业内部管理的指导和培训。煤矿企业内部罚款的做法往往源于管理的不完善和人员素质的不高。通过加强对企业管理人员的培训，提高其管理能力和素质水平，可以有效改变煤矿企业内部罚款的现状。此外，还应加强对员工的培训，提高他们对罚款制度的认识。只有通过加强管理和培训，才能够在不损害劳动者权益的前提下，实现企业内部罚款制度的有效运行。
总之，煤矿企业内部罚款已经到了丧心病狂的地步，有关部门必须纠正这一不合理的现象。合理、公正、科学的罚款制度是促进工作安全和效率的重要手段，但必须限制在一定的范畴内，不能滥用和扩大。有关部门应当加强监管和指导，规范罚款的实施，并加强管理和培训，提高煤矿企业管理水平，确保罚款制度的合理性和公正性。只有这样，才能够实现煤矿企业内部罚款制度的有效运行，保护员工的权益，确保工作的安全与稳定。
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