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本报讯近年来，会泽县不断完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，“三个结合”打通机关党建工作提质增效“最后一公里”，党建工作基础得到有效夯实，为全县高质量发展提供了坚强组织保障。
定量考核与定性考核相结合，综合平时调研了解、督查检查和述职评议会上现场测评、领导点评等情况，围绕县委关于党建工作总体部署要求，立足县直机关实际，全面考察各单位党组织书记抓党建工作情况，客观评价在履行第一责任人职责、指导推进基层党建工作、落实党建重点任务和发挥表率作用等方面的表现。坚持“考”“干”统一，根据完成党建工作任务质量、效率和效果，确定质效加分项和减分项，逐项量化工作目标，最大程度激励工作创新，有力促进党建与业务深度融合。
年终考核与平时考核相结合，占比分别为60％和40％。党建工作考核评价突出“功在平时、考在日常”的导向，由“一次性”考核定优劣向“全过程”考核看平时转变。机关工委适时组织工作组对各部门党组织书记抓基层党建工作情况进行广泛调研，对落实组织生活制度、压实党建责任等情况，实行平时动态跟踪把握。年终采取党组织书记述职评议和部门自评相结合的方式开展现场述职评议，工委书记进行现场点评，64个部门的党组织书记、党员群众代表围绕述职情况和平时了解到的情况，对各部门党建工作情况进行现场点评。
坚持结果反馈与督查激励相结合，建立督促检查、定期通报制度，及时反馈考核结果，及时跟踪督查问效。机关工委召开专题会议研究机关党建工作考核情况，并将综合评价意见反馈所属党组织书记。将考核结果纳入基层党组织评优评先内容，作为评选先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者等的依据。华尔
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