东乡县把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、培养新时代高素质专业化干部队伍的基础性工程来抓，坚持严管厚爱相结合，用心用情用力锻炼选调生成长成才，不断加强选调生队伍建设，为东乡县的后备干部队伍建设提供有力人才支撑。
注重基层锤炼，严格到村任职。把试用期满的选调生安排到单位联系村担任村书记或村主任助理，让选调生多接触具体工作，多参与化解复杂矛盾和问题，真正经受实践锻炼。从严执行到村任职选调生请销假制度和考核制度，通过以日常督查、电话抽查的方式督促按时到岗工作，切实加强选调生日常监督管理。把选调生开展调研和撰写报告的情况纳入年度考核与到村任职期满专项考核，作为评先评优、选拔培养的重要依据。
注重关心关爱，强化教育管理。完善选调生关心关爱机制，建立和选调生谈心谈话制度，及时了解掌握选调生思想、工作和生活情况。选调生派出单位主要负责人不定期到村走访，听取选调生意见和建议，妥善协调处理选调生反映的困难和问题，帮助选调生解决实际困难，力所能及地给任职村解决一些实际困难。加强选调生工作交流，县上每年召开选调生座谈会，倾听选调生心声，了解选调生思想动态，共同交流经验体会。加强选调生的教育管理和联系沟通，为选调生积极工作提振信心，鼓舞斗志。
注重激励保障，选树优秀典型。及时发现、培养、挖掘选调生中的先进人物和事迹，积极推广选调生到村任职期间的一些好经验、好做法，通过强化典型宣传带动，引导他们自加压力、自添动力，自觉学习先进、赶超先进、争当先进，不断激发选调生的荣誉感和干事创业的成就感。派出单位对照驻村帮扶干部标准，为到村任职的选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合险，积极协调解决食宿，确保到村任职选调生在村安心开展各项工作。坚持“成熟一个、使用一个”的原则，把优秀选调生及时选拔到主要领导岗位，为选调生多岗位锻炼和成长成才提供平台，努力让优秀的选调生脱颖而出。今年以来，提拔担任乡镇党政正职的1名、乡镇党委副书记的1名、县委部门副职的1名。
注重国情调研，提升服务能力。坚持在实践中培养和锻炼选调生，把基层一线和急难险重岗位作为砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，引导和鼓励选调生根植基层接地气、潜心实践强本领、融入百姓增感情,给选调生分任务、压担子，从群众工作中锤炼，不断提高综合素质和解决复杂疑难问题的能力。指导选调生开展国情调研，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、农村基层治理、基层党建等中心任务，每年走遍全村农户，撰写高质量的调研报告，推动国情调研落地落实。
来源：东乡党建
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