甘肃亚盛种业集团种子研究院招聘公告(甘肃亚盛种业集团种子研究院招聘公告公示)-ag凯发k8国际

根据甘肃亚盛种业集团种子研究院发展需要,现面向社会公开招聘核心岗位工作人员4名,公告如下:

一、岗位及任职条件

(一)种子研究院院长1名

岗位职责:

1.主持种业集团种子研究院的全面工作;

2.负责种子研究院科研发展规划的制订、平台建设、人才建设和科研项目的实施;

3.负责知识产权保护等规章制度的制定、创新业务的拓展;

4.负责考核考评等工作。

招聘条件:

1.具备本科及以上学历,农学、种子科学与工程、作物遗传育种等相关专业,副高级及以上职称,年龄48岁(含)以下;

2.具有8年以上研发团队管理经验,10年以上玉米育种工作经验,熟悉玉米产业,具备较强的技术创新工作能力、科研体系建设能力;

3.具有央企、外企工作经验者优先;

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

5.特别优秀者条件可适当放宽。

(二)种子研究院副院长1名

岗位职责:

1.配合院长工作,主要负责种子研究院的科研工作;

2.负责组织执行上级有关科研方面的任务;

3.负责制定研究院中、长期科研工作计划和具体实施方案,并跟踪课题及项目进度;

4.负责科研合作、项目申报、科技成果转化、人才培养、对外宣传、重要会议承办、商务法务等工作。

招聘条件:

1.具备本科及以上学历,农学、种子科学与工程、作物遗传育种等相关专业,副高级及以上职称,年龄45岁(含)以下;

2.具有8年以上科研项目管理经验,具有主持或参与国家级、省部级重大科研项目工作经历;

3.具有较强的文字功底及协调沟通能力,具有先进的团队管理经验;

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

5.特别优秀者条件可适当放宽。

(三)育种站站长2名(黄淮海育种站站长1名、西南育种站站长1名)

岗位职责:

1.负责种子研究院育种站的日常管理工作;

2.负责收集科研育种信息,对科研育种趋势进行分析预测;

3.负责育种计划实施,选育自交系,组配杂交组合;

4.负责新组合的品比试验,鉴定优良组合;

5.负责建立、健全品种档案管理;

6.参与公司海南玉米制种管理等工作。

招聘条件:

1.具备本科及以上学历,农学、种子科学与工程、作物遗传育种等相关专业,副高级及以上职称,年龄40岁(含)以下;

2.在国内骨干种业企业或科研单位从事玉米育种8年以上,具有5年以上研发团队负责人工作经历;

3.有外企、黄淮海区域或西南区域玉米育种工作经验者优先;

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

二、招聘程序

1.报名时间:2022年9月15日——10月31日

2.资格审核:本次招聘报名和资格初审通过网络系统进行,不接受电话报名。有意应聘者须下载《甘肃亚盛种业集团种子研究院公开招聘应聘登记表.docx》,严格按照填表说明如实详细填写本人情况,并提供本人身份、学历证书、职称证书、职业资格证书等有效证件电子文档。以“姓名 所学专业 学历 报名专业岗位”为主题发至应聘单位指定邮箱:495048634@qq.com。

3.综合测评:根据岗位资格任职条件,对参加招聘人员进行专业知识现场面试,重点考察应聘人员的工作经历、工作业绩,专业知识水平,语言表达、反应能力、职业稳定性等综合能力并确定录用人员。

4.背景调查及体检:参考综合测评结果,对确定人选进行基础信息调查,最终确定拟录用体检人选。体检参照新员工入职体检的有关规定执行,体检费用自理。如出现体检不合格者,招聘岗位进行补录。

5.公示及录用:对拟录用人员进行为期5个工作日的公示,公示期间无异议者,办理录用手续。

6.试用期:被聘用人员需进行试用,试用期满考核后不能胜任工作的,与其解除人才引进协议或劳动关系。经考核合格者正式定岗,并与单位签订形式劳动合同。合同期限内,若因个人原因提出离职的,须提前30天提出书面离职申请,经审核同意后,方可办理离职手续。

三、相关待遇及其他规定

1.对符合所需岗位条件的人员,按照甘肃亚盛种业集团有限责任公司相关规定办理入职手续。

2.薪酬为年薪制。

3.一经录用,单位为其缴纳五险一金

4.请应聘者详实、规范填写个人简历,并确保简历信息真实、完整。如发现虚假信息,一经查实,取消应聘、录用资格。如已签订劳动合同,解除其劳动合同关系。

5.为保证应聘者及时收到面试考核通知,填写本人联系电话和电子邮箱地址时,请务必核对准确,并保持通讯畅通。

联 系 人:郇女士

联系电话:18919163736

电子邮箱:495048634@qq.com

公司地址:甘肃省兰州市秦安路亚盛大厦东16楼1601室

免责声明:本条信息转自甘肃亚盛种业集团有限责任公司官方网站。阅读或依此求职过程中,若您有任何问题请直接与甘肃亚盛种业集团有限责任公司官方网站联系。

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